Una dura verdad es que para los roles de marketing de nivel junior a medio, que requieren aproximadamente 2-4 años de experiencia, muchos candidatos han acumulado experiencia en los últimos años mientras la industria se ha centrado en estrategias de "marketing" que priorizan airdrops, charlas vacías, shitposting y replies de tipo "guying". Hemos fallado en incorporar y guiar a los jóvenes marketers para que entiendan las prácticas y principios reales de marketing, y como resultado, tenemos muchos y muchos jóvenes candidatos que han aprendido estas tácticas de bajo valor y de corta duración como si fueran marketing. Ahora, a medida que la industria regresa lentamente a centrarse en el crecimiento que genera valor real, veremos una escasez de candidatos fuertes para roles junior que no requieren un apoyo y guía extensos. Naturalmente, hay algunos proyectos para los que este tipo de activación seguirá funcionando, pero para los B2B con infraestructuras complejas, embudos largos, sin token o incentivos simples, este ámbito de experiencia se queda corto. Más allá de los recursos y presupuestos desperdiciados, esta es otra desventaja que hemos creado para nosotros mismos con las cámaras de eco de CT y las fijaciones en campañas solo de hype.