Una dura verdad es que para los puestos de marketing de nivel medio-medio con un requisito de ~ 2-4 años de experiencia, muchos candidatos han acumulado experiencia en los últimos dos años, mientras que la industria se ha centrado en estrategias de "marketing" que priorizan los lanzamientos aéreos, los ladridos, el shitposting y el tipo de respuesta. No hemos logrado incorporar y guiar a los especialistas en marketing más jóvenes para que comprendan las prácticas y principios de marketing reales y, como resultado, tenemos muchos candidatos jóvenes que han aprendido estas tácticas de bajo valor de corta duración para ser marketing. Ahora, a medida que la industria vuelve lentamente a centrarse en el crecimiento real que genera valor, veremos una escasez de candidatos fuertes para puestos junior que no requieran un amplio apoyo y orientación. Naturalmente, hay algunos proyectos para los que este tipo de activación seguirá funcionando, pero para los B2B con infraestructura compleja, embudos de largo aliento, sin token o incentivo simple, este alcance de experiencia se queda corto. Más allá del desperdicio de recursos y presupuesto, esta es otra desventaja que nos hemos creado con las cámaras de eco de CT y las fijaciones de campaña solo publicitarias