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Ich habe festgestellt, dass der Aspekt des Personalmanagements bei der Führung eines Fonds von GPs und Investoren extrem unterbewertet wird. Eine Umgebung zu schaffen, in der Menschen erfolgreich sein können, die richtigen Anreize zu setzen und die richtigen Fähigkeiten zu identifizieren / zu fördern / einzustellen, ist wirklich schwierig.
23. Okt. 2025
Einige PMs sind schlecht darin, Analysten einzustellen und ein Team aufzubauen. Manchmal ist es adverse Selektion, aber häufiger priorisieren sie die falschen Attribute.
Was interessant ist, ist die Überlappung. Die PMs, die Menschen intern falsch einschätzen, sind oft die gleichen, die Managementteams extern falsch einschätzen. Die Beurteilung von Charakter, Anreizen und Urteilsvermögen ist eine übertragbare Fähigkeit oder ein übertragbarer blinder Fleck.
Im Grunde "schlechter Geschmack", das Gegenteil von dem, was Jim Simons seinem Erfolg zuschreibt.
Es gibt eine kleine Anzahl von einzelnen Managern, die verrückte Genies sind, für die die Leute ungern arbeiten, aber immer Ergebnisse liefern, aber meiner Meinung nach nicht so viele. Die meisten Goldfonds haben gute Manager, die gute Teams aufgebaut haben. Und einige haben mittelmäßige Investoren, die einfach ein großartiges Team aufgebaut haben.
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