Актуальні теми
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Я виявив, що управління людьми в управлінні фондом надзвичайно недооцінене лікарями загальної практики та розподільниками. Створити середовище, в якому люди можуть бути успішними, створити правильні стимули, а також виявити/культивувати/наймати правильні навички дуже важко.
23 жовт. 2025 р.
Деякі PM погано вміють наймати аналітиків і формувати команду. Іноді це несприятливий відбір, але частіше вони віддають перевагу неправильним атрибутам.
Що цікаво, так це перекриття. Керівники проєктів, які неправильно оцінюють людей усередині, часто є тими самими, хто неправильно оцінює управлінські команди ззовні. Оцінка характеру, стимулів і суджень - це навичка, яку можна передавати, або сліпа зона, яку можна передавати.
По суті, це «поганий смак», протилежний тому, до чого Джим Саймонс списував свій успіх.
Є невелика кількість ПМ-ів-одинаків, які є божевільними геніями, на яких люди ненавидять працювати, але завжди виставляють результати, але не так багато IMO. У більшості золотих фондів є хороші PM-и, які побудували хороші команди. А в деяких є посередні інвестори, які просто побудували чудову команду.
15,95K
Найкращі
Рейтинг
Вибране