Trendande ämnen
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Jag har funnit att personalhanteringsdelen av att driva en fond är extremt undervärderad av allmänläkare och allokerare. Att skapa en miljö där människor kan vara framgångsrika, skapa rätt incitament och identifiera/odla/anställa rätt kompetens är verkligen svårt.
23 okt. 2025
Vissa projektledare är dåliga på att anställa analytiker och bygga ett team. Ibland är det ett ogynnsamt urval, men oftare prioriterar de fel attribut.
Det intressanta är överlappningen. De PM:s som missbedömer människor internt är ofta desamma som missbedömer ledningsgrupper externt. Att bedöma karaktär, incitament och omdöme är en överförbar färdighet eller en överförbar blind fläck.
I grund och botten "dålig smak", motsatsen till vad Jim Simons menade att hans framgång berodde på.
Det finns ett litet antal enskilda chefer PM som är galna genier som folk hatar att arbeta för men som alltid ger resultat, men inte så många IMO. De flesta guldfonder har bra PM:s som har byggt bra team. Och vissa har mediokra investerare som just byggt ett fantastiskt team.
15,99K
Topp
Rankning
Favoriter