Vissa projektledare är dåliga på att anställa analytiker och bygga ett team. Ibland är det ett ogynnsamt urval, men oftare prioriterar de fel attribut. Det intressanta är överlappningen. De PM:s som missbedömer människor internt är ofta desamma som missbedömer ledningsgrupper externt. Att bedöma karaktär, incitament och omdöme är en överförbar färdighet eller en överförbar blind fläck. I grund och botten "dålig smak", motsatsen till vad Jim Simons menade att hans framgång berodde på.