一些项目经理在招聘分析师和组建团队方面表现不佳。有时这是逆向选择，但更常见的是他们优先考虑错误的属性。 有趣的是，这种重叠。那些在内部错误判断人的项目经理往往也是在外部错误判断管理团队的同一批人。评估性格、激励和判断力是一种可转移的技能或可转移的盲点。 基本上就是“品味差”，与吉姆·西蒙斯所归功于他成功的相反。