一些PM在招聘分析師和建立團隊方面表現不佳。有時這是逆向選擇，但更常見的是他們優先考慮錯誤的屬性。 有趣的是，這之間的重疊。那些在內部錯誤評估人員的PM，往往也是在外部錯誤評估管理團隊的同一批人。評估性格、激勵和判斷是一種可轉移的技能或可轉移的盲點。 基本上是「壞品味」，與吉姆·西蒙斯所謂的成功相反。