Добробут американських працівників досяг нового мінімуму у 2024 році | Університет Джонса Гопкінса Нове дослідження аналізує стан американської робочої сили у 2024 році і показує загальне зниження добробуту працівників порівняно з попередніми роками. Аналіз є продовженням попередніх досліджень, заснованих на щорічному опитуванні у США з 2019 по 2023 рік, яке показало, що компанії відмовилися від сприятливих умов після пандемії, що призвело до зниження добробуту працівників у корпоративному житті після 2020 року. Найновіше доповнення до цього дослідження, яке охоплює 2 769 організацій і понад 1,3 мільйона респондентів опитування, надає додаткові інсайти, специфічні щодо добробуту працівників США у 2024 році. Останні дослідження підтверджують зниження загального добробуту працівників з 2020 року. У 2024 році працівники повідомили про найнижчі за всю історію показники добробуту, на відміну від 2020 року, коли працівники повідомили про найвищі показники добробуту. «У деяких випадках нижчі бали свідчать про зниження гнучкості працівників як для гнучкого графіка, так і для дистанційної роботи», — йдеться у останньому дослідженні. «В інших випадках ці показники можуть бути пов'язані з викликами, пов'язаними з більшими економічними змінами, пов'язаними з інфляцією або потребами в продуктивності.» У попередні роки показники добробуту менеджерів і працівників були порівнянні між собою, а під час пандемії менеджери та топ-лідери часто повідомляли про нижчі бали через додатковий тягар того періоду. Однак однією з найпомітніших змін, яку показують поточні дані, є зростання показників добробуту менеджерів і вищих керівників, тоді як добробут працівників та окремих учасників знизився у 2024 році. Рік Сміт, директор Лабораторії розвитку людського капіталу в бізнес-школі Кері Джонса Гопкінса та автор дослідження, каже, що підвищення показників добробуту менеджерів може відображати повернення до звичайних умов роботи після пандемії, що може свідчити про відстань між керівництвом і працівниками. «Ми бачимо зростаючий розрив у тому, як лідери та їхні команди сприймають робоче місце», — каже Сміт. "Менеджери можуть відчувати повернення до нормального життя, але це не означає, що їхні працівники це роблять. Лідери повинні бути обережними, щоб не припускати, що їхнє власне благополуччя відображає ширшу робочу силу в їхній організації. Дані показують потенційний розрив, і це сигнал до дій.» Останні дослідження також продовжують демонструвати стійкі розбіжності у добробуті між демографічними групами. Жінки, афроамериканці, іспаномовні та молодші працівники отримали нижчі бали у добробуті, ніж колеги, які були чоловіками, білими, азіатами та старшими, згідно з даними 2024 року. Цікавим відкриттям є те, що люди віком до 25 років зазнали стабільного погіршення свого робочого самопочуття з початку пандемії, що узгоджується з іншими дослідженнями, що молодші працівники повідомляють про нижчий рівень добробуту на роботі, ніж інші вікові групи. «Постійні розбіжності у добробуті між демографічними групами викликають занепокоєння», — додає Сміт. «Організації повинні усвідомити, що універсальний підхід до підтримки працівників не є життєздатним, і ретельно проаналізувати, як їхні політики та практики впливають на різні групи.» Окремі сектори, які зазнали помітного падіння показників добробуту у 2024 році, включають професійні послуги, інформаційні технології, охорону здоров'я та освіту. ...