El bienestar de los empleados estadounidenses alcanzó un nuevo mínimo en 2024 | Universidad Johns Hopkins Una nueva investigación analiza el estado de la fuerza laboral estadounidense en 2024 y muestra un declive general en el bienestar de los empleados en comparación con años anteriores. El análisis es una continuación de investigaciones previas basadas en una encuesta anual en los Estados Unidos entre 2019 y 2023, que reveló que las empresas se alejaron de climas de apoyo después de la pandemia, lo que llevó a caídas en el bienestar de los trabajadores en sus vidas corporativas después de 2020. La adición más reciente a esta investigación, que examina 2,769 organizaciones y más de 1.3 millones de encuestados, proporciona información adicional específica sobre el bienestar de los trabajadores estadounidenses en 2024. La última investigación confirma un declive en el bienestar general de los empleados desde 2020. En 2024, los empleados informaron los puntajes de bienestar más bajos registrados, en contraste con 2020, cuando los empleados informaron los puntajes de bienestar más altos. "En algunos casos, los puntajes más bajos representan una reducción en la flexibilidad de los empleados, ya sea en horas flexibles o trabajo remoto", afirma la última investigación. "En otros casos, estos puntajes podrían estar relacionados con desafíos asociados a cambios económicos mayores relacionados con la inflación o necesidades de productividad." En años anteriores, los puntajes de bienestar para gerentes y empleados eran comparables entre sí, y durante la pandemia, los gerentes y líderes superiores a menudo informaron puntajes más bajos debido a la carga adicional de ese período. Sin embargo, uno de los cambios más notables que muestran los datos actuales es un aumento en los puntajes de bienestar para gerentes y líderes senior, mientras que el bienestar de los empleados y contribuyentes individuales disminuyó en 2024. Rick Smith, director del Laboratorio de Desarrollo de Capital Humano en la Escuela de Negocios Carey de Johns Hopkins y autor del estudio, dice que el aumento en los puntajes de bienestar para gerentes podría reflejar el regreso a condiciones operativas normales desde la pandemia, lo que puede ser indicativo de la distancia entre el liderazgo y los trabajadores. "Lo que estamos viendo es una creciente brecha entre cómo los líderes y sus equipos experimentan el lugar de trabajo", dice Smith. "Los gerentes pueden sentir un regreso a la normalidad, pero eso no significa que sus empleados lo hagan. Los líderes deben tener cuidado de no asumir que su propio bienestar refleja el de la fuerza laboral más amplia en su organización. Los datos muestran una posible desconexión, y eso es una señal de acción." La última investigación también continuó mostrando disparidades persistentes en el bienestar a través de demografías. Las empleadas, los afroamericanos, los hispanos y los empleados más jóvenes obtuvieron puntajes de bienestar más bajos que sus colegas que eran hombres, blancos, asiáticos y mayores, según los datos de 2024. Un hallazgo interesante es que aquellos menores de 25 años han experimentado un declive constante en su bienestar laboral desde la pandemia, una tendencia consistente con otros hallazgos de investigación que indican que los trabajadores más jóvenes informan niveles más bajos de bienestar en el trabajo que otros grupos de edad. "Las disparidades persistentes en el bienestar a través de grupos demográficos son preocupantes", añade Smith. "Las organizaciones deben reconocer que un enfoque único para el apoyo a los empleados no es viable y examinar detenidamente cómo sus políticas y prácticas están impactando a diferentes grupos." Sectores específicos que experimentaron caídas notables en los puntajes de bienestar en 2024 incluyen servicios profesionales, tecnología de la información, atención médica y educación. ...