Amerikkalaisten työntekijöiden hyvinvointi oli uudessa pohjassa vuonna 2024 | Johns Hopkinsin yliopisto Uusi tutkimus analysoi amerikkalaisen työvoiman tilaa vuonna 2024 ja osoittaa työntekijöiden hyvinvoinnin kokonaislaskun verrattuna aiempiin vuosiin. Analyysi jatkaa aiempaa tutkimusta, joka perustui vuosittaiseen Yhdysvaltojen kyselyyn vuosina 2019–2023, ja joka osoitti, että yritykset vetäytyivät tukevista ilmapiireistä pandemian jälkeen, mikä johti työntekijöiden hyvinvoinnin laskuihin heidän yrityselämässään vuoden 2020 jälkeen. Tämän tutkimuksen uusin lisäys, joka tarkastelee 2 769 organisaatiota ja yli 1,3 miljoonaa kyselyyn vastannutta, tarjoaa lisänäkemyksiä Yhdysvaltain työntekijöiden hyvinvoinnista vuonna 2024. Viimeisin tutkimus vahvistaa yleisen työntekijöiden hyvinvoinnin heikentyneen vuodesta 2020 lähtien. Vuonna 2024 työntekijät raportoivat alhaisimmat hyvinvointipisteet, kun taas vuonna 2020 he raportoivat korkeimmat hyvinvointipisteet. "Joissain tapauksissa alhaisemmat pisteet merkitsevät työntekijöiden joustavuuden vähenemistä joko joustavilla työaikoilla tai etätyössä", tuoreimmat tutkimukset todevat. "Toisissa tapauksissa nämä pisteet voivat liittyä haasteisiin, jotka liittyvät suurempiin taloudellisiin muutoksiin inflaation tai tuottavuuden tarpeiden vuoksi." Aiemmin esimiesten ja työntekijöiden hyvinvointipisteet olivat verrattavissa keskenään, ja pandemian aikana esimiehet ja ylimmät johtajat raportoivat usein alhaisempia pisteitä kyseisen ajanjakson ylimääräisen taakan vuoksi. Yksi merkittävimmistä muutoksista, kuten nykyiset tiedot osoittavat, on johtajien ja ylimpien johtajien hyvinvointipisteiden nousu, kun taas työntekijöiden ja yksittäisten rahoittajien hyvinvointi laski vuonna 2024. Rick Smith, Johns Hopkins Carey Business Schoolin Human Capital Development Labin johtaja ja tutkimuksen tekijä, sanoo, että johtajien hyvinvointipisteiden nousu voi heijastaa paluuta normaaliin toimintaolosuhteisiin pandemian jälkeen, mikä saattaa viitata etäisyyteen johdon ja työntekijöiden välillä. "Näemme kasvavaa kuilua siinä, miten johtajat ja heidän tiiminsä kokevat työpaikan," Smith sanoo. "Esimiehet saattavat tuntea paluuta normaaliin, mutta se ei tarkoita, että työntekijät tuntisivat niin. Johtajien on oltava varovaisia, etteivät he oleta oman hyvinvointinsa heijastavan laajempaa työvoimaa organisaatiossaan. Data osoittaa mahdollisen katkosen, ja se on merkki toiminnalle." Viimeisimmät tutkimukset osoittavat myös jatkuvia hyvinvointieroja eri väestöryhmissä. Naiset, afroamerikkalaiset, latinalaisamerikkalaiset ja nuoremmat työntekijät saivat kaikki huonommat pisteet hyvinvoinnissa kuin miehet, valkoiset, aasialaiset ja vanhemmat kollegat, vuoden 2024 tietojen mukaan. Mielenkiintoinen havainto on, että alle 25-vuotiaat ovat kokeneet työpaikan hyvinvoinnin tasaista heikkenemistä pandemian jälkeen, mikä on linjassa muiden tutkimustulosten kanssa, joiden mukaan nuoremmat työntekijät raportoivat heikompaa työhyvinvointia kuin muut ikäryhmät. "Jatkuvat hyvinvoinnin erot demografisten ryhmien välillä ovat huolestuttavia," Smith lisää. "Organisaatioiden on tunnustettava, että yhden koon malli työntekijöiden tukemiseen ei ole toimiva ja tarkasteltava tarkasti, miten heidän politiikkansa ja käytäntönsä vaikuttavat eri ryhmiin." Erityisesti vuonna 2024 hyvinvointipisteissä koettiin merkittäviä pudotusaloja, kuten ammatilliset palvelut, tietotekniikka, terveydenhuolto ja koulutus. ...