Bunăstarea angajaților americani a atins un nou minim în 2024 | Universitatea Johns Hopkins Cercetări noi analizează starea forței de muncă americane în 2024 și arată o scădere generală a bunăstării angajaților comparativ cu anii anteriori. Analiza este o continuare a cercetărilor anterioare bazate pe un sondaj anual din Statele Unite între 2019 și 2023, care a arătat că companiile au renunțat la climatele favorabile după pandemie, ceea ce a dus la scăderi ale bunăstării angajaților în viața lor corporativă după 2020. Cea mai nouă completare a acestui studiu, care analizează 2.769 de organizații și peste 1,3 milioane de respondenți la sondaje, oferă perspective suplimentare specifice pentru bunăstarea angajaților din SUA în 2024. Cele mai recente cercetări confirmă o scădere a bunăstării generale a angajaților din 2020. În 2024, angajații au raportat cele mai scăzute scoruri de bunăstare înregistrate, spre deosebire de 2020, când angajații au raportat cele mai mari scoruri de bunăstare. "În unele cazuri, scorurile mai mici reprezintă o reducere a flexibilității angajaților, fie pentru programul flexibil, fie pentru munca la distanță", se arată în cele mai recente cercetări. "În alte cazuri, aceste scoruri ar putea fi legate de provocări asociate cu schimbări economice mai mari legate de inflație sau nevoile de productivitate." În anii anteriori, scorurile de bunăstare ale managerilor și angajaților erau comparabile între ele, iar în timpul pandemiei, managerii și liderii de top raportau adesea scoruri mai mici din cauza poverii suplimentare a acelei perioade. Totuși, una dintre cele mai notabile schimbări pe care le arată datele actuale este creșterea scorurilor de bunăstare pentru manageri și lideri seniori, în timp ce bunăstarea angajaților și a contributorilor individuali a scăzut în 2024. Rick Smith, directorul Laboratorului de Dezvoltare a Capitalului Uman de la Johns Hopkins Carey Business School și autorul studiului, spune că creșterea scorurilor de bunăstare pentru manageri ar putea reflecta revenirea la condițiile normale de funcționare de după pandemie, ceea ce ar putea indica distanța dintre conducere și angajați. "Ceea ce vedem este o prăpastie tot mai mare între modul în care liderii și echipele lor experimentează locul de muncă", spune Smith. "Managerii pot simți o revenire la normalitate, dar asta nu înseamnă că angajații lor o fac. Liderii trebuie să fie precauți să nu presupună că propria lor stare reflectă forța de muncă mai largă din organizația lor. Datele arată o posibilă deconectare, iar acesta este un semnal pentru acțiune." Cele mai recente cercetări au continuat să arate, de asemenea, disparități persistente în sănătate între demografii. Femeile, afro-americanii, hispanicii și angajații mai tineri au obținut scoruri mai mici la bunăstare decât colegii care erau bărbați, albi, asiatici și mai în vârstă, conform datelor din 2024. O constatare interesantă este că cei sub 25 de ani au înregistrat o scădere constantă a bunăstării la locul de muncă de la pandemie încoace, o tendință în concordanță cu alte rezultate ale cercetărilor conform cărora lucrătorii tineri raportează niveluri mai scăzute de bunăstare la locul de muncă decât alte grupe de vârstă. "Disparitățile persistente în bunăstarea dintre grupurile demografice sunt îngrijorătoare," adaugă Smith. "Organizațiile trebuie să recunoască că o abordare universală pentru sprijinul angajaților nu este viabilă și să analizeze cu atenție modul în care politicile și practicile lor influențează diferitele grupuri." Sectoarele specifice care au înregistrat scăderi notabile ale scorurilor la bunăstare în 2024 includ serviciile profesionale, tehnologia informației, sănătatea și educația. ...