Kesejahteraan karyawan Amerika mencapai titik terendah baru pada tahun 2024 | Universitas Johns Hopkins Penelitian baru menganalisis keadaan tenaga kerja Amerika pada tahun 2024 dan menunjukkan penurunan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya. Analisis ini merupakan kelanjutan dari penelitian sebelumnya berdasarkan survei tahunan di Amerika Serikat antara 2019 dan 2023, yang mengungkapkan bahwa perusahaan mundur dari iklim yang mendukung setelah pandemi, yang menyebabkan penurunan kesehatan pekerja dalam kehidupan perusahaan mereka setelah 2020. Tambahan terbaru untuk penelitian ini, yang meneliti 2.769 organisasi dan lebih dari 1,3 juta responden survei, memberikan wawasan tambahan khusus untuk kesejahteraan pekerja AS pada tahun 2024. Penelitian terbaru menegaskan penurunan kesejahteraan karyawan secara umum sejak 2020. Pada tahun 2024, karyawan melaporkan skor kesejahteraan terendah yang pernah tercatat, dibandingkan dengan tahun 2020, ketika karyawan melaporkan skor kesejahteraan tertinggi. "Dalam beberapa kasus, skor yang lebih rendah mewakili pengurangan fleksibilitas karyawan untuk jam kerja fleksibel atau kerja jarak jauh," kata penelitian terbaru. "Dalam kasus lain, skor ini dapat dikaitkan dengan tantangan yang terkait dengan pergeseran ekonomi yang lebih besar terkait dengan inflasi atau kebutuhan produktivitas." Pada tahun-tahun sebelumnya, skor kesejahteraan untuk manajer dan karyawan sebanding satu sama lain, dan selama pandemi, manajer dan pemimpin puncak sering melaporkan skor yang lebih rendah karena beban ekstra dari periode waktu tersebut. Namun, salah satu pergeseran paling penting yang ditunjukkan oleh data saat ini adalah peningkatan skor kesejahteraan untuk manajer dan pemimpin senior, sementara kesejahteraan bagi karyawan dan kontributor individu menurun pada tahun 2024. Rick Smith, direktur Laboratorium Pengembangan Modal Manusia di Johns Hopkins Carey Business School dan penulis studi tersebut, mengatakan bahwa peningkatan skor kesejahteraan bagi manajer dapat mencerminkan kembalinya kondisi operasi reguler sejak pandemi, yang mungkin mengindikasikan jarak antara kepemimpinan dan pekerja. "Apa yang kami lihat adalah kesenjangan yang tumbuh antara bagaimana para pemimpin dan tim mereka mengalami di tempat kerja," kata Smith. "Manajer mungkin merasa kembali normal, tetapi itu tidak berarti karyawan mereka melakukannya. Pemimpin harus berhati-hati untuk tidak menganggap kesejahteraan mereka sendiri mencerminkan tenaga kerja yang lebih luas di organisasi mereka. Data menunjukkan potensi pemutusan, dan itu adalah sinyal untuk bertindak." Penelitian terbaru juga terus menunjukkan kesenjangan kesejahteraan yang terus-menerus di seluruh demografi. Karyawan wanita, Afrika-Amerika, Hispanik, dan yang lebih muda semuanya mendapat skor kesejahteraan lebih rendah daripada rekan kerja laki-laki, kulit putih, Asia, dan lebih tua, menurut data tahun 2024. Temuan yang menarik adalah bahwa mereka yang berusia di bawah 25 tahun telah mengalami penurunan kesejahteraan di tempat kerja mereka sejak pandemi, sebuah tren yang konsisten dengan temuan penelitian lain bahwa pekerja yang lebih muda melaporkan tingkat kesejahteraan yang lebih rendah di tempat kerja daripada kelompok usia lainnya. "Kesenjangan kesejahteraan yang terus-menerus di seluruh kelompok demografis sangat memprihatinkan," tambah Smith. "Organisasi harus menyadari bahwa pendekatan satu ukuran untuk semua dukungan karyawan tidak layak dan melihat dengan cermat bagaimana kebijakan dan praktik mereka berdampak pada kelompok yang berbeda." Sektor tertentu yang mengalami penurunan skor kesejahteraan yang signifikan pada tahun 2024 termasuk layanan profesional, teknologi informasi, perawatan kesehatan, dan pendidikan. ...