Amerikansk ansattes trivsel nådde et nytt lavmål i 2024 | Johns Hopkins Universitet Ny forskning analyserer tilstanden til den amerikanske arbeidsstyrken i 2024 og viser en generell nedgang i ansattes trivsel sammenlignet med tidligere år. Analysen er en fortsettelse av tidligere forskning basert på en årlig undersøkelse i USA mellom 2019 og 2023, som viste at selskaper trakk seg tilbake fra støttende klima etter pandemien, noe som førte til nedgang i arbeidstakeres velvære i bedriftslivet etter 2020. Det nyeste tilskuddet til denne forskningen, som undersøker 2 769 organisasjoner og mer enn 1,3 millioner respondenter, gir ytterligere innsikt spesifikk om amerikanske arbeidstakeres trivsel i 2024. Den nyeste forskningen bekrefter en nedgang i den generelle ansattes trivsel siden 2020. I 2024 rapporterte ansatte de laveste trivselsscorene noensinne, sammenlignet med 2020, da ansatte rapporterte de høyeste trivselsscorene. "I noen tilfeller representerer de lavere poengsummene en reduksjon i ansattes fleksibilitet for enten fleksible timer eller fjernarbeid," sier den nyeste forskningen. "I andre tilfeller kan disse poengsummene være knyttet til utfordringer knyttet til større økonomiske endringer knyttet til inflasjon eller produktivitetsbehov." I tidligere år var trivselspoengene for ledere og ansatte sammenlignbare, og under pandemien rapporterte ledere og toppledere ofte lavere poengsummer på grunn av den ekstra belastningen i denne perioden. En av de mest bemerkelsesverdige endringene de nåværende dataene viser, er imidlertid en økning i trivselsscore for ledere og toppledere, mens trivselen for ansatte og individuelle bidragsytere gikk ned i 2024. Rick Smith, direktør for Human Capital Development Lab ved Johns Hopkins Carey Business School og forfatter av studien, sier at økningen i velværescore for ledere kan reflektere tilbakevendingen til normale driftsforhold siden pandemien, noe som kan være et tegn på avstanden mellom ledelse og ansatte. "Det vi ser, er et økende gap mellom hvordan ledere og deres team opplever arbeidsplassen," sier Smith. "Ledere kan føle en tilbakevending til normalen, men det betyr ikke at deres ansatte gjør det. Ledere må være forsiktige så de ikke antar at deres egen velvære reflekterer den bredere arbeidsstyrken i organisasjonen. Dataene viser en potensiell frakobling, og det er et signal om handling." Den nyeste forskningen fortsatte også å vise vedvarende forskjeller i velvære på tvers av demografier. Kvinner, afroamerikanere, latinamerikanske og yngre ansatte scoret alle lavere på trivsel enn kolleger som var menn, hvite, asiatiske og eldre, ifølge dataene fra 2024. Et interessant funn er at de under 25 år har opplevd en jevn nedgang i arbeidsplassens trivsel siden pandemien, en trend som stemmer overens med andre forskningsfunn som viser at yngre arbeidstakere rapporterer lavere nivåer av trivsel på jobb enn andre aldersgrupper. "De vedvarende forskjellene i velferd på tvers av demografiske grupper er bekymringsfulle," legger Smith til. «Organisasjoner må erkjenne at en universell tilnærming til medarbeiderstøtte ikke er gjennomførbar, og ta en grundig titt på hvordan deres retningslinjer og praksis påvirker ulike grupper.» Spesifikke sektorer som opplevde betydelige fall i velværeresultater i 2024 inkluderer profesjonelle tjenester, informasjonsteknologi, helsevesen og utdanning. ...