Joukkueen suuntaaminen marssimaan samaan suuntaan on tuskallista, mutta välttämätöntä. On olemassa 4 päästrategiaa kohdistamisen tuskan vähentämiseksi. Jokaisella on hintansa: 1. Pidä tiimit pieninä - tämä korvaa suurempien tavoitteiden saavuttamisen rinnakkain useampien ihmisten kanssa 2. Palkkaa samanlaisia ajattelijoita - tämä tekee kompromissin ajattelun monimuotoisuutta ja parempia tuloksia vastaan 3. Määrittele objektiiviset menestyksen mittarit - tämä on vaihtokauppaa inhimillisyydellä ja sielulla rakentamisen kanssa. 4. Pidä viestintärima korkealla - tämä tekee kompromissia loistavien ihmisten voimaannuttamista vastaan, jotka vain sattuvat olemaan surkeita puhumaan / kirjoittamaan. Useimmat yhteistyökumppanit käyttävät näiden strategioiden yhdistelmää eri yhteyksissä. Startup-yrityksillä on nopeusetu Bigcoon nähden linjauksessa ensisijaisesti #1 ja #2 vuoksi. Tekoälyn avulla #1 tulee toteuttamiskelpoisemmaksi ja #4 helpommaksi.