Ein Team auszurichten, um in die gleiche Richtung zu marschieren, ist schmerzhaft, aber notwendig. Es gibt 4 Hauptstrategien, um den Schmerz der Ausrichtung zu reduzieren. Jede hat ihren Preis: 1. Halte die Teams klein – das steht im Gegensatz dazu, größere Ambitionen parallel mit mehr Menschen anzugehen. 2. Stelle ähnliche Denker ein – das steht im Gegensatz zur Vielfalt des Denkens und besseren Ergebnissen. 3. Definiere objektive Erfolgsmaße – das steht im Gegensatz dazu, mit Menschlichkeit und Seele zu bauen. 4. Halte die Kommunikationsstandards hoch – das steht im Gegensatz dazu, brillante Menschen zu ermächtigen, die einfach schlecht im Sprechen/Schreiben sind. Die meisten Unternehmen verwenden eine Kombination dieser Strategien in unterschiedlichen Kontexten. Startups haben einen Geschwindigkeitsvorteil gegenüber großen Unternehmen, wenn es um die Ausrichtung geht, hauptsächlich wegen #1 und #2. Mit AI wird #1 machbarer und #4 wird einfacher.