Allineare un team per marciare nella stessa direzione è doloroso ma necessario. Ci sono 4 strategie principali per ridurre il dolore dell'allineamento. Ognuna ha un costo: 1. Mantenere i team piccoli -- questo comporta un compromesso rispetto all'affrontare ambizioni maggiori in parallelo con più persone. 2. Assumere pensatori simili -- questo comporta un compromesso rispetto alla diversità di pensiero e a risultati migliori. 3. Definire misure oggettive di successo -- questo comporta un compromesso rispetto alla costruzione con umanità e anima. 4. Mantenere un alto standard di comunicazione -- questo comporta un compromesso rispetto all'empowerment di persone brillanti che semplicemente non sono brave a parlare/scrivere. La maggior parte delle aziende utilizza una combinazione di queste strategie in contesti diversi. Le startup hanno un vantaggio di velocità rispetto alle Bigco quando si tratta di allineamento principalmente a causa del punto #1 e #2. Con l'AI, il punto #1 diventa più fattibile e il punto #4 diventa più facile.