Menyelaraskan tim untuk berbaris ke arah yang sama adalah menyakitkan namun perlu. Ada 4 strategi utama untuk mengurangi rasa sakit karena penyelarasan. Masing-masing ada biayanya: 1. Jaga agar tim tetap kecil -- ini mengimbangi dengan menangani ambisi yang lebih besar secara paralel dengan lebih banyak orang 2. Pekerjakan pemikir serupa - ini mengorbankan keragaman pemikiran dan hasil yang lebih baik 3. Tentukan ukuran keberhasilan yang objektif - ini mengorbankan pembangunan dengan kemanusiaan dan jiwa. 4. Pertahankan standar tinggi untuk komunikasi - ini mengimbangi pemberdayaan orang-orang brilian yang kebetulan menyebalkan dalam berbicara / menulis. Sebagian besar co menggunakan kombinasi strategi ini dalam konteks yang berbeda. Startup memiliki keunggulan kecepatan dibandingkan Bigco dalam hal penyelarasan terutama karena #1 dan #2. Dengan AI, #1 menjadi lebih layak, dan #4 menjadi lebih mudah.