Een team afstemmen om in dezelfde richting te marcheren is pijnlijk maar noodzakelijk. Er zijn 4 belangrijke strategieën om de pijn van afstemming te verminderen. Elke strategie heeft zijn kosten: 1. Houd teams klein -- dit gaat ten koste van het gelijktijdig aanpakken van grotere ambities met meer mensen. 2. Huur vergelijkbare denkers in -- dit gaat ten koste van diversiteit in denken en betere resultaten. 3. Definieer objectieve maatstaven voor succes -- dit gaat ten koste van bouwen met menselijkheid en ziel. 4. Handhaaf een hoge standaard voor communicatie -- dit gaat ten koste van het empoweren van briljante mensen die toevallig slecht zijn in praten / schrijven. De meeste bedrijven gebruiken een combinatie van deze strategieën in verschillende contexten. Startups hebben een snelheidsvoordeel ten opzichte van grote bedrijven als het gaat om afstemming, voornamelijk vanwege #1 en #2. Met AI wordt #1 haalbaarder en wordt #4 gemakkelijker.