Å innrette et lag for å marsjere i samme retning er smertefullt, men likevel nødvendig. Det er 4 hovedstrategier for å redusere smerten ved justering. Hver har en kostnad: 1. Hold teamene små – dette går opp mot å takle større ambisjoner parallelt med flere mennesker 2. Ansett lignende tenkere – dette går opp mot tankemangfold og bedre resultater 3. Definer objektive mål for suksess – dette avveier mot å bygge med menneskelighet og sjel. 4. Oppretthold høy standard for kommunikasjon - dette bytter mot å styrke strålende mennesker som tilfeldigvis suger på å snakke/skrive. De fleste co-er bruker en kombinasjon av disse strategiene i forskjellige sammenhenger. Startups har en hastighetsfordel til Bigcos når det kommer til justering, først og fremst på grunn av #1 og #2. Med AI blir #1 mer gjennomførbart, og #4 blir enklere.