Alinhar uma equipe para marchar na mesma direção é doloroso, mas necessário. Existem 4 estratégias principais para reduzir a dor do alinhamento. Cada uma tem um custo: 1. Manter as equipes pequenas -- isso compromete a capacidade de enfrentar ambições maiores em paralelo com mais pessoas. 2. Contratar pensadores semelhantes -- isso compromete a diversidade de pensamento e melhores resultados. 3. Definir medidas objetivas de sucesso -- isso compromete a construção com humanidade e alma. 4. Manter um alto padrão de comunicação -- isso compromete o empoderamento de pessoas brilhantes que, por acaso, não se saem bem ao falar / escrever. A maioria das empresas usa uma combinação dessas estratégias em diferentes contextos. As startups têm uma vantagem de velocidade em relação às grandes empresas quando se trata de alinhamento, principalmente por causa do #1 e do #2. Com a IA, o #1 se torna mais viável, e o #4 se torna mais fácil.