~80% des H-1B sont utilisés pour occuper des postes de niveau d'entrée ou juniors. L'automatisation par l'IA vise le même groupe (et croît rapidement) Les programmes pour étudiants étrangers ciblent également cette voie critique vers la classe moyenne ; OPT (formation pratique optionnelle) - >> 418k étudiants étrangers (2024) sont dans le programme >> (26% de tous les étudiants étrangers) >> Autorisation de travailler de 1 à 3 ans aux États-Unis (pour occuper des emplois de niveau d'entrée) Par exemple ; Amazon a embauché 5 379 étudiants OPT pour occuper des postes de niveau d'entrée

Les employés OPT sont moins chers à embaucher que les employés américains débutants. Par exemple ; ils ne paient pas de cotisations de sécurité sociale ni de taxes Medicare (ce qui les rend 10-15 % moins chers que les candidats américains dès le départ). REMARQUE : Cela coûte au gouvernement américain 4 milliards de dollars par an (en raison des taxes perdues).

Voici un aperçu général du paysage des visas de niveau d'entrée (annuel). Ces chiffres semblent correspondre à ce que j'ai observé dans des efforts d'analyse plus approfondis. Il y a environ 3,3 millions d'emplois offerts chaque année aux États-Unis, tous niveaux d'expérience confondus, qui nécessitent un diplôme. Un petit sous-ensemble de ce total se situe aux niveaux d'entrée ou junior, où les travailleurs titulaires de Visa (certains subventionnés par des allégements fiscaux) sont prédominants.