~80% van de H-1b visa worden gebruikt om instap- of juniorposities in te vullen. AI-automatisering is gericht op dezelfde groep (en groeit snel) Buitenlandse studentenprogramma's richten zich ook op deze kritieke toegang tot de middenklasse; OPT (optionele praktische training) - >> 418k buitenlandse studenten (2024) zijn in het programma >> (26% van alle buitenlandse studenten) >> Autorisatie om 1-3 jaar in de VS te werken (om instapbanen in te vullen) Bijvoorbeeld; Amazon heeft 5.379 OPT-studenten aangenomen om instapposities in te vullen

OPT-medewerkers zijn goedkoper dan eerste keer Amerikaanse medewerkers om in te huren. Bijvoorbeeld; ze betalen geen sociale zekerheid of Medicare-belastingen (waardoor ze 10-15% goedkoper zijn dan Amerikaanse kandidaten vanaf het begin). OPMERKING: Dit kost de Amerikaanse overheid jaarlijks $4 miljard (door verloren belastingen).

Hier is een ruwe overzicht van het visumlandschap voor instapniveau (jaarlijks). Deze cijfers lijken ongeveer overeen te komen met wat ik heb gezien in diepgaandere analytische inspanningen. Er zijn jaarlijks ongeveer 3,3 miljoen banen aangeboden in de VS, op alle ervaringsniveaus, die een diploma vereisen. Een klein subset van dit totaal bevindt zich op instap- of juniorniveau, waar Visa-werknemers (sommigen gesubsidieerd door belastingvoordelen) de overhand hebben.