Trump: EUA pode 'Quase Completamente' Eliminar o Imposto de Renda Devido à Receita Tarifária | Sean Moran, Breitbart News O presidente Donald Trump disse na noite de quinta-feira que os Estados Unidos podem "quase completamente" eliminar o imposto de renda devido ao aumento da receita tarifária. "Nos próximos anos, acho que vamos cortar substancialmente, ou talvez cortar completamente, mas vamos cortar o imposto de renda", disse Trump durante um evento na quinta-feira. "Pode estar quase cortando completamente porque o dinheiro que estamos recebendo vai ser muito grande", acrescentou. O Escritório de Orçamento do Congresso (CBO) projetou em junho que os aumentos tarifários reduzirão o déficit federal em US$ 2,8 trilhões na próxima década. O editor de economia do Breitbart News, John Carney, escreveu: A estimativa tarifária abrange as medidas implementadas entre 6 de janeiro e 13 de maio de 2025. Essas taxas incluem uma taxa de 30% sobre importações da China e Hong Kong, tarifas de 25% sobre automóveis, peças automotivas, aço e alumínio, uma tarifa geral de 10% sobre a maioria das outras importações e a eliminação do tratamento isenta de impostos para remessas chinesas de baixo valor. O CBO estima que, antes de levar em conta os efeitos econômicos colaterais, as novas tarifas reduzirão os déficits primários em US$ 2,5 trilhões e reduzirão os pagamentos de juros em mais US$ 500 bilhões, totalizando o déficit de US$ 3,0 trilhões. Após considerar um leve arrasto econômico — PIB ligeiramente menor e inflação temporariamente maior — a redução líquida do déficit é estimada em US$ 2,8 trilhões. O secretário de Comércio, Howard Lutnick, disse em novembro que Trump está propondo uma verificação de dividendos tarifários para que os americanos entendam o impacto das políticas tarifárias de Trump. "Olha, o Presidente quer garantir que o povo americano entenda que as tarifas existem para benefício deles, certo? Que isso — sim, isso vai reduzir nosso déficit. Sim, isso vai fortalecer o país", disse Lutnick no programa Kudlow da Fox Business Network. "Mas ele quer que o povo americano, o povo americano, valorize essas tarifas, e sabe que se colocar dinheiro no bolso deles e dizer: 'Olha, isso foi pago pelas tarifas', eles vão entender melhor o quão importante isso é para a América. E é por isso que ele está falando sobre isso."

Nova startup coleta bacon sem matar porco | Joe Wilkins, Futurismo Alguém sente cheiro de algo chiando? A carne suína pode ser barata, gordurosa e saborosa, mas a criação de porcos não está isenta de desvantagens. Para começar, os porcos são criaturas altamente sociais — capazes de exibir traços de personalidade distintos, assim como emoções como estresse e medo — e considerados o quinto animal mais inteligente do mundo, demonstrando uma cognição que rivaliza com a de uma criança humana de três anos. O impacto ambiental da produção industrial de carne também é impressionante. No entanto, desde o século XIX, criamos, engordamos e colhemos essas criaturas sensíveis em uma escala sem precedentes. Agora, uma nova startup chamada Mission Barns está buscando uma forma de mudar isso: a empresa comercializa carne cultivada em biorreatores, que diz ser uma alternativa sustentável à horrível indústria industrial de carne. O processo funciona assim: os trabalhadores primeiro coletam uma pequena amostra de tecido adiposo de um animal vivo — no caso da Mission Barns, um porco de Yorkshire que vive no interior do estado de Nova York chamado Dawn. Os trabalhadores do laboratório então adicionam açúcares de origem vegetal, proteínas e vitaminas à cultura de gordura e engordam a amostra em um cultivador, imitando o crescimento natural que o corpo do porco teria. Após um período de incubação de duas semanas, a carne é então "combinada" com proteína vegetal para criar um produto que tecnicamente é carne de verdade, mas sem toda a crueldade que define a criação de carne industrial. O resultado final pode ser então cozido em todo tipo de carne tradicional, como linguiça, salame e bacon. De acordo com uma avaliação da Grist, o resultado é algo como "carne diet", com um sabor "um pouco menos carnudo" do que a carne original. Dito isso, o fato de Dawn, o porco de Yorkshire, ainda estar vivo e bem tem que contar para algo — e, como escreve o crítico de alimentos, os alimentos resultantes ainda "têm um sabor ótimo." Grist observa que a carne cultivada pela Mission Barns é "não estruturada", ou seja, não tenta replicar as condições gordurosas de cortes ultra-específicos como lombos ou pernalhas. Em vez disso, a carne alternativa serve para substituir os produtos que usam carne de porco como base. Essa liberdade permite que a empresa, e os restaurantes com os quais faz parceria, brinquem com perfis de sabor específicos e processos de crescimento, transformando o biorreator em uma extensão da cozinha. O bacon, por exemplo, é dito ter uma "boa fumaça de madeira de macieira", enquanto as almôndegas tinham uma sensação na boca "elástica" apropriada. A Mission Barns foi aprovada para operações nos EUA pela Food and Drug Administration em março, tornando-se apenas a terceira empresa a receber aprovação regulatória dos EUA para vender células animais criadas em laboratório para consumo público. No momento, a operação é bastante pequena — Grist observa que um pacote de oito almôndegas é atualmente vendido por US$ 13,99 em Berkeley, Califórnia, o que é íngreme, mas ainda assim anos-luz abaixo do encontro cultivado em laboratório de antigamente, que normalmente custava cerca de $300.000 por hambúrguer. Dito isso, a startup estaria buscando aumentar a produção e começar a vender seus biorreatores proprietários para outras empresas de alimentos. Se a Mission Barns conseguirá revolucionar o consumo de carne em um dos países mais carnívoros do planeta ainda está para ser visto, mas se isso significar que carinhas como Dawn não precisarão morrer em um matadouro industrial para satisfazer os desejos do nosso país, certamente valerá a pena o esforço.

O bem-estar dos funcionários americanos atingiu um novo fundo em 2024 | Universidade Johns Hopkins Novas pesquisas analisam o estado da força de trabalho americana em 2024 e mostram uma queda geral no bem-estar dos funcionários em comparação com anos anteriores. A análise é uma continuação de pesquisas anteriores baseadas em uma pesquisa anual nos Estados Unidos entre 2019 e 2023, que revelou que as empresas recuaram em climas favoráveis após a pandemia, levando a quedas no bem-estar dos trabalhadores em suas corporações após 2020. A mais recente adição a esta pesquisa, que analisa 2.769 organizações e mais de 1,3 milhão de respondentes, fornece insights adicionais específicos sobre o bem-estar dos trabalhadores dos EUA em 2024. A pesquisa mais recente confirma uma queda no bem-estar geral dos funcionários desde 2020. Em 2024, os funcionários registraram as menores pontuações de bem-estar registradas, ao contrário de 2020, quando os funcionários apresentaram as maiores pontuações de bem-estar. "Em alguns casos, as pontuações mais baixas representam uma redução na flexibilidade dos funcionários, seja para horários flexíveis ou trabalho remoto", afirma a pesquisa mais recente. "Em outros casos, essas pontuações podem estar relacionadas a desafios associados a maiores mudanças econômicas relacionadas à inflação ou às necessidades de produtividade." Em anos anteriores, as pontuações de bem-estar de gestores e funcionários eram comparáveis entre si, e durante a pandemia, gestores e líderes de topo frequentemente relataram pontuações mais baixas devido ao peso extra desse período. No entanto, uma das mudanças mais notáveis que os dados atuais mostram é o aumento nas pontuações de bem-estar para gestores e líderes seniores, enquanto o bem-estar dos funcionários e colaboradores individuais diminuiu em 2024. Rick Smith, diretor do Laboratório de Desenvolvimento de Capital Humano da Johns Hopkins Carey Business School e autor do estudo, afirma que o aumento nas pontuações de bem-estar dos gestores pode refletir o retorno às condições operacionais normais desde a pandemia, o que pode indicar a distância entre liderança e trabalhadores. "O que estamos vendo é uma lacuna crescente entre como líderes e suas equipes vivenciam o ambiente de trabalho", diz Smith. "Gerentes podem sentir um retorno à normalidade, mas isso não significa que seus funcionários sintam. Os líderes devem ter cuidado para não assumir que seu próprio bem-estar reflete a força de trabalho mais ampla da organização. Os dados mostram um possível desconexão, e isso é um sinal para ação." As pesquisas mais recentes também continuaram a mostrar disparidades persistentes de bem-estar entre os grupos demográficos. Mulheres, afro-americanas, hispânicas e jovens funcionárias tiveram pontuações menores em bem-estar do que colegas homens, brancos, asiáticos e mais velhos, segundo os dados de 2024. Uma descoberta interessante é que pessoas com menos de 25 anos têm experimentado um declínio constante do bem-estar no trabalho desde a pandemia, uma tendência consistente com outras pesquisas que indicam que trabalhadores mais jovens relatam níveis mais baixos de bem-estar no trabalho do que outros grupos etários. "As persistentes disparidades no bem-estar entre grupos demográficos são preocupantes", acrescenta Smith. "As organizações devem reconhecer que uma abordagem única para todos no apoio aos funcionários não é viável e analisar cuidadosamente como suas políticas e práticas estão impactando diferentes grupos." Setores específicos que tiveram quedas notáveis nas pontuações de bem-estar em 2024 incluem serviços profissionais, tecnologia da informação, saúde e educação. Empresas com altos níveis de bem-estar reforçam o que a pesquisa e outras pesquisas mostram há anos: "Abordar proativamente o bem-estar dos funcionários faz sentido para os negócios", afirma o relatório original. " A saúde mental e física precária em uma força de trabalho pode corroer os lucros por meio de maior rotatividade, menor engajamento, redução do atendimento ao cliente e aumento dos custos com saúde." "Fomentar um clima organizacional positivo por meio de iniciativas focadas na construção de confiança, reconhecimento e relacionamentos de apoio não só beneficia a saúde e o bem-estar dos funcionários, mas também contribui para melhores resultados relacionados ao trabalho, alinhando-se aos princípios humanistas da gestão", afirma o relatório mais recente. "Dada a tendência geral negativa, o momento dos líderes agirem é agora." A pesquisa — realizada em parceria com a Great Place To Work — mediu dimensões-chave para fomentar ambientes corporativos de bem-estar: apoio mental e emocional, senso de propósito, apoio pessoal, saúde financeira e conexões significativas. Esses fatores têm demonstrado contribuir para o bem-estar positivo dos funcionários em estudos relevantes em mais de 30 países, com mais de 5 milhões de entrevistados. "Toda organização tem seus próprios desafios, mas o que nossa pesquisa deixa claro é que uma liderança eficaz pode fazer a diferença", diz Smith. "Quando os líderes tomam medidas intencionais para moldar uma cultura que apoia o bem-estar, vemos melhorias significativas para os funcionários." Leia mais: