المواضيع الرائجة
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
أغلى جزء من الموظف السيئ ليس راتبه ، ولكن النفقات العامة السامة التي يقدمها.
الرسائل / المكالمات / المشاريع غير المنتجة التي تحتاج إلى الرد ، ضربة الممثل المتمثلة في ربط هذا الشخص بعلامتك التجارية.
التوظيف مكلف ، ويجب أن يكون موردا أخيرا.
20 أغسطس، 13:49
مؤسس Hyperliquid يكشف عن نموذج إدارته لفريق مكون من 11 شخصا
في البودكاست ، أشار جيف إلى أن الفريق يتكون حاليا من 11 عضوا فقط ، مقسمة بالتساوي بين الأدوار الهندسية وغير الهندسية. واعترف بأنه في حين أن الفريق يتمتع بنقاط قوته، إلا أنه لا يزال هناك مجال للتحسين. وشدد على أهمية الحفاظ على معايير التوظيف الصارمة ، لأن "توظيف الشخص الخطأ أسوأ من عدم التوظيف على الإطلاق". بصفته المؤسس ، فإنه يضع توقعات عالية لأعضاء الفريق ، ويعين المهام بطريقة تعزز المساءلة الفردية وتزيد من الملكية والمبادرة. وفي الوقت نفسه، لا يزال يشارك بعمق في العمل التقني للحفاظ على الإشراف على الهيكل العام والأداء.
مصدر:
4.01K
الأفضل
المُتصدِّرة
التطبيقات المفضلة