Topik trending
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Bagian termahal dari karyawan yang buruk bukanlah gaji mereka, tetapi biaya overhead beracun yang ditimbulkannya.
Pesan/panggilan/proyek yang tidak produktif yang perlu dijawab, pukulan perwakilan dari memiliki orang itu yang terikat dengan merek Anda.
Perekrutan itu mahal dan harus menjadi sumber daya terakhir.
20 Agu, 13.49
Pendiri Hyperliquid Mengungkapkan Model Manajemennya untuk Tim Beranggotakan 11 Orang
Dalam podcast tersebut, Jeff mencatat bahwa tim saat ini hanya terdiri dari 11 anggota, dibagi rata antara peran teknik dan non-teknik. Dia mengakui bahwa meskipun tim memiliki kekuatannya masing-masing, masih ada ruang untuk perbaikan. Dia menekankan pentingnya mempertahankan standar perekrutan yang ketat, karena "mempekerjakan orang yang salah lebih buruk daripada tidak mempekerjakan sama sekali." Sebagai pendiri, ia menetapkan harapan tinggi untuk anggota tim, memberikan tugas dengan cara yang meningkatkan akuntabilitas individu dan memaksimalkan kepemilikan dan inisiatif. Pada saat yang sama, ia tetap terlibat dalam pekerjaan teknis untuk mempertahankan pengawasan keseluruhan arsitektur dan kinerja.
Sumber:
3,95K
Teratas
Peringkat
Favorit