Актуальные темы
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Самая дорогая часть плохого сотрудника — это не его зарплата, а токсичные накладные расходы, которые он приносит.
Непроизводительные сообщения/звонки/проекты, на которые нужно отвечать, репутационные потери от того, что этот человек связан с вашим брендом.
Нанимать сотрудников очень дорого, и это должно быть последним средством.

20 авг., 13:49
Основатель Hyperliquid раскрывает свою модель управления для команды из 11 человек
В подкасте Джефф отметил, что команда в настоящее время состоит всего из 11 членов, разделенных поровну между инженерными и неинженерными ролями. Он признал, что, хотя у команды есть свои сильные стороны, все же есть место для улучшения. Он подчеркнул важность соблюдения строгих стандартов найма, так как "нанять неправильного человека хуже, чем не нанять никого". Как основатель, он ставит высокие ожидания для членов команды, распределяя задачи таким образом, чтобы повысить индивидуальную ответственность и максимизировать собственность и инициативу. В то же время он остается глубоко вовлеченным в техническую работу, чтобы поддерживать контроль над общей архитектурой и производительностью.
4,03K
Топ
Рейтинг
Избранное