Trendaavat aiheet
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Huonon työntekijän kallein osa ei ole hänen palkkansa, vaan sen aiheuttamat myrkylliset yleiskustannukset.
Tuottamattomat viestit/puhelut/projektit, joihin on vastattava, edustajan osuma siitä, että kyseinen henkilö on kiinnitetty brändiisi.
Palkkaaminen on kallista, ja sen pitäisi olla viimeinen resurssi.
20.8. klo 13.49
Hyperliquidin perustaja paljastaa johtamismallinsa 11 hengen tiimille
Podcastissa Jeff totesi, että tiimissä on tällä hetkellä vain 11 jäsentä, jotka jakautuvat tasan insinööri- ja ei-insinööritehtäviin. Hän myönsi, että vaikka joukkueella on vahvuutensa, parantamisen varaa on vielä. Hän korosti tiukkojen rekrytointistandardien ylläpitämisen tärkeyttä, sillä "väärän henkilön palkkaaminen on pahempaa kuin olla palkkaamatta ollenkaan". Perustajana hän asettaa korkeat odotukset tiimin jäsenille ja jakaa tehtävät tavalla, joka lisää yksilön vastuullisuutta ja maksimoi omistajuuden ja aloitteellisuuden. Samalla hän on edelleen tiiviisti mukana teknisessä työssä yleisen arkkitehtuurin ja suorituskyvyn valvomiseksi.
Lähde:
4,07K
Johtavat
Rankkaus
Suosikit