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一個糟糕員工最昂貴的部分不是他們的薪水，而是他們帶來的有毒負擔。
無效的信息/電話/項目需要回應，那個員工與您的品牌關聯所帶來的聲譽損失。
招聘成本非常高，應該是最後的選擇。
8月20日 13:49
Hyperliquid 創始人揭示了他對 11 人團隊的管理模式
在播客中，傑夫提到團隊目前只有 11 名成員，工程和非工程角色各占一半。他承認，儘管團隊有其優勢，但仍有改進的空間。他強調保持嚴格的招聘標準的重要性，因為「招聘錯誤的人比不招聘更糟。」作為創始人，他對團隊成員設定了高期望，以增強個人責任感，最大化所有權和主動性。同時，他仍然深度參與技術工作，以保持對整體架構和性能的監督。
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