「多くの企業がエージェントを導入して、採用を期待しているのを見かけます。そういうものではありません。 道具を与えるだけでは不十分です。インセンティブプログラムやモチベーション、活用例を作らなければなりません。 こうしたものをすぐに受け入れる人もいます。これは新しいツールを欲しがり、変化を好む傾向を持つ最先端の5%の人材です。しかし大多数の場合は、チェンジマネジメントに取り組む必要があります。それには文化的な側面についてもっと深く考える必要があります。私にとってそれが断然最も大きく、最も重要なことです。」— LinkedIn CPO @cohentomer