"Jag ser många företag lansera sina agenter och förväntar sig att folk ska adoptera dem. Det fungerar inte så här. Det räcker inte att ge dem verktygen. Du måste bygga incitamentsprogram, motivationen, exemplen på hur du använder det. Vissa tar till sig det här snabbt. Detta tenderar att vara de mest framstående 5% av talangerna som bara vill ha nya verktyg, och de har en tendens till förändring. Men för de allra flesta behöver du arbeta med förändringsledning. Det kräver mycket mer eftertanke kring de kulturella aspekterna. Vilket för mig är utan tvekan det största och viktigaste att göra." — @cohentomer, LinkedIn CPO