"Veo que muchas empresas lanzan sus agentes y simplemente esperan que la gente los adopte. No funciona así. No es suficiente con darles las herramientas. Tienes que construir los programas de incentivos, la motivación, los ejemplos de cómo usarlos. Algunas personas adoptarán estas cosas rápidamente. Esto tiende a ser el 5% de talento más innovador que solo quiere nuevas herramientas y tiene una inclinación por el cambio. Pero para la gran mayoría, necesitas trabajar en la gestión del cambio. Eso requiere mucho más pensamiento sobre los aspectos culturales. Lo cual es, para mí, lo más grande e importante que hacer." — @cohentomer, CPO de LinkedIn