"Vejo muitas empresas lançando seus agentes e esperando que as pessoas os adotem. Não funciona assim. Não basta dar as ferramentas para eles. Você precisa construir os programas de incentivo, a motivação, os exemplos de como você usa isso. Algumas pessoas adotam essas coisas rapidamente. Esse tende a ser o 5% de talento de ponta que só quer novas ferramentas, e eles têm um viés para mudanças. Mas para a grande maioria, você precisa trabalhar em gestão de mudanças. Isso exige muito mais reflexão sobre os aspectos culturais. O que é, para mim, de longe a coisa mais importante e importante a se fazer." — @cohentomer, CPO do LinkedIn