تعامل المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة @ClassDojo ، @samchaudhary_ ، مع كتابة قيم الشركة بطريقة فريدة: وصفية لما كانت تفعله الشركة حاليا في ذلك الوقت بدلا من أن تكون طموحة. كان التفكير هو أنه بمجرد كتابتها ، إذا لم يعجب الفريق بالقيم ، فيجب عليهم تغيير طريقة عملهم.