Co-fondatorul și CEO-ul @ClassDojo, @samchaudhary_ , a abordat scrierea valorilor companiei într-un mod unic: descriind ceea ce compania făcea în acel moment, în loc să fie aspirațional. Ideea a fost că, odată scrise, dacă echipei nu îi plac valorile, ar trebui să schimbe modul în care funcționează.