De medeoprichter en CEO van @ClassDojo, @samchaudhary_, benaderde het schrijven van bedrijfswaarden op een unieke manier: beschrijvend voor wat het bedrijf op dat moment deed in plaats van aspiratief te zijn. De gedachte was dat, zodra het opgeschreven was, als het team de waarden niet leuk vond, ze moesten veranderen hoe ze opereerden.