Le co-fondateur et PDG de @ClassDojo, @samchaudhary_, a abordé la rédaction des valeurs de l'entreprise d'une manière unique : descriptive de ce que l'entreprise faisait actuellement au lieu d'être aspirante. L'idée était qu'une fois écrites, si l'équipe n'aimait pas les valeurs, elle devait changer sa façon de fonctionner.