Der Mitbegründer und CEO von @ClassDojo, @samchaudhary_, ging beim Schreiben der Unternehmenswerte einen einzigartigen Weg: beschreibend für das, was das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt tat, anstatt aspirativ zu sein. Die Überlegung war, dass, sobald sie niedergeschrieben waren, das Team, wenn es die Werte nicht mochte, ändern sollte, wie sie arbeiteten.