Spoluzakladatel a generální ředitel společnosti @ClassDojo, @samchaudhary_ , přistupoval k psaní firemních hodnot jedinečným způsobem: popisoval to, co společnost v té době dělala, místo aby byl ambiciózní. Myšlenka byla taková, že jakmile to bylo napsáno, pokud se týmu nelíbily hodnoty, měl by změnit způsob, jakým fungují.