Współzałożyciel i dyrektor generalny @ClassDojo, @samchaudhary_, podszedł do pisania wartości firmy w unikalny sposób: opisując to, co firma aktualnie robiła w danym czasie, zamiast być aspiracyjnym. Myślenie było takie, że gdy wartości zostaną spisane, jeśli zespół ich nie polubi, powinien zmienić sposób, w jaki działa.