Соучредитель и генеральный директор @ClassDojo, @samchaudhary_, подошел к написанию ценностей компании уникальным образом: описывая то, что компания делала в тот момент, а не стремясь к чему-то идеальному. Идея заключалась в том, что, как только ценности будут записаны, если команде они не понравятся, им следует изменить свои методы работы.