Medgrundare och VD för @ClassDojo, @samchaudhary_ , närmade sig att skriva företagsvärderingar på ett unikt sätt: beskrivande för vad företaget gjorde för närvarande vid den tiden istället för att vara ambitiöst. Tanken var att när de väl hade skrivits ner, om teamet inte gillade värderingarna, skulle de ändra hur de arbetade.