Medgründer og administrerende direktør i @ClassDojo, @samchaudhary_ , nærmet seg å skrive selskapets verdier på en unik måte: beskrivende for hva selskapet gjorde på den tiden i stedet for å være ambisiøs. Tanken var at når de først var skrevet ned, hvis teamet ikke likte verdiene, burde de endre hvordan de opererte.