Співзасновник і генеральний директор @ClassDojo, @samchaudhary_ року, підійшов до написання цінностей компанії унікальним чином: описуючи те, чим компанія займалася в цей час, замість того, щоб бути амбіційним. Думка полягала в тому, що якщо команді не подобаються цінності, вони повинні змінити те, як вони працюють.