Il cofondatore e CEO di @ClassDojo, @samchaudhary_, ha affrontato la scrittura dei valori aziendali in un modo unico: descrittivo di ciò che l'azienda stava attualmente facendo invece di essere aspirazionale. Il pensiero era che, una volta scritti, se il team non gradiva i valori, avrebbe dovuto cambiare il modo in cui operava.