Kisah setua waktu: beberapa dokter umum keluar dari merek ventura terkemuka & memulai perusahaan baru. Mereka membual tentang betapa ramping & laparnya mereka, tidak ada politik karena mereka adalah mitra yang setara, mereka 100% fokus pada investasi baru karena mereka tidak memiliki beban dewan warisan. Akibatnya, mereka dapat berlomba melalui proses kesepakatan secara efisien, dan pendiri portofolio mereka akan mendapatkan perhatian penuh 24/7. Pengalaman pendiri yang jauh lebih baik daripada apa yang ditawarkan perusahaan lama. Maju cepat beberapa tahun: mereka telah mempekerjakan sekelompok karyawan sehingga sekarang ada overhead operasional, politik merayap karena tidak setiap dokter umum membawa beban mereka dalam kinerja, persahabatan mulai berjumbai, setiap dokter umum memiliki beban dewan penuh dengan kapasitas terbatas untuk setiap pendiri yang mereka dukung. Pengalaman pendiri menurun ke titik yang tidak berbeda dengan perusahaan VC lama yang lama. Seperti semua perusahaan, sebagian besar perusahaan VC berskala dari waktu ke waktu (dalam ukuran dana, ukuran tim, dan tentu saja ukuran portofolio). Ini semua memberi tekanan pada keunggulan operasional yang pernah mereka miliki ketika mereka memulai. Perusahaan VC langka yang mempertahankan keunggulan, kelaparan, kecepatan, dan pengalaman pendiri mereka sangat sengaja mengambil langkah-langkah untuk mengurangi degradasi akhirnya yang secara alami terjadi di perusahaan ventura.