古老的故事：一些合伙人从知名风险投资品牌中分离出来，成立了一家新公司。他们自夸多么精简和渴望，没有任何政治斗争，因为他们是平等的合伙人，他们100%专注于新投资，因为他们没有遗留的董事会负担。因此，他们能够高效地完成交易流程，他们的投资组合创始人将获得他们24/7的全力关注。这比传统公司的创始人体验要好得多。 几年后：他们雇佣了一堆员工，因此现在有了运营开销，政治开始渗入，因为并不是每个合伙人在业绩上都尽心尽力，友谊开始出现裂痕，每个合伙人都有满满的董事会负担，支持每位创始人的能力有限。创始人的体验恶化到与老旧的风险投资公司没有区别。 像所有公司一样，大多数风险投资公司随着时间的推移而扩张（在基金规模、团队规模，当然还有投资组合规模上）。这些都对他们最初的运营卓越性施加了压力。那些能够保持优势、渴望、速度和创始人体验的稀有风险投资公司非常谨慎地采取措施，以减轻风险投资公司自然发生的最终退化。