He pisado el pozo en este tema. No vale la pena quedarse con todos los empleados, pero el recorte debe ser decente. Porque una vez que una empresa es etiquetada como gestión al estilo PUA o humillando a los empleados, puede conducir fácilmente a la doble crisis de fuga de cerebros y confianza de capital. Por lo tanto, cómo despedir a una persona que debería ir decentemente es el mayor problema en la gestión. No lo hice bien, así que no quería decir nada más Rendirse también es una especie de capacidad 🙃 de gestión. La industria es pequeña y respetuosa entre sí.