Over dit probleem heb ik al eens een fout gemaakt. Niet alle medewerkers zijn het waard om te blijven, maar het ontslag moet wel op een nette manier gebeuren. Want zodra een bedrijf het label PUA-achtige management of het beledigen van medewerkers krijgt, kan dit gemakkelijk leiden tot een dubbele crisis van talentverlies en het vertrouwen van investeerders. Dus hoe je op een nette manier iemand die weg moet, kunt laten gaan, is de grootste uitdaging in management. Als het niet goed gaat, wil ik er niet veel over zeggen. Opgeven is ook een vorm van managementvaardigheid 🙃 De sector is klein, laten we elkaar met respect behandelen.