Актуальні теми
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Startup Archive
Архівування найкращих у світі порад щодо стартапів для майбутніх поколінь засновників | Новий проект: @foundertribune
Пітер Тіль: «Якщо ви виступаєте за інновації, засновники повинні тримати все під контролем»
«Я думаю, що період заснування – це період, коли у вас є інновації. І як тільки це закінчується, це стає нормальним бізнесом, який працює бюрократично, механістично. І це дуже важливе питання – як можна зробити так, щоб заснування цих компаній тривало?».
Тіль вказує на Apple як класичний приклад:
«Судження, яке винесла рада директорів Apple у 1985 році, полягало в тому, що комп'ютери схожі на Pepsi. Це була просто маркетингова штука. Інновацій у комп'ютерній індустрії більше не буде. Ви можете позбутися засновника, і ви можете замінити його кимось, хто керуватиме бізнесом набагато більш передбачуваним, механістичним способом. І це виявилося певною помилкою».
Він продовжує:
«Якимось дивом Джобс повернувся, і тоді ми побачили ще 14 років інновацій... Якщо ви виступаєте за інновації, ви повинні знайти способи, як для засновників залишатися під контролем якомога довше і уникнути продажу бізнесу або заміни на посаді генерального директора когось, крім засновника».
Джерело відео: @HarvardIOP (2012)
1,27K
Ілон Маск про те, чому 3 роки спав на заводі Tesla
"Я жив на заводі у Фрімонті та на заводі в Неваді три роки поспіль. Це було моє основне місце проживання. Я не жартую. Буквально. Я спав на дивані, а в якийсь момент у наметі на даху, але деякий час там я просто спав під своїм письмовим столом, який був просто неба на фабриці».
Як пояснює Ілон, він зробив це з важливої причини:
«Я спав на підлозі під робочим столом, щоб під час зміни мене бачила вся команда. Це важливо, тому що якщо команда думає, що її лідер кудись поїхав, добре проводячи час, попиваючи Май Таїс на тропічному острові [це деморалізує]... Оскільки команда бачила, як я сплю на підлозі під час зміни, вони знали, що я там. Це мало величезне значення, і вони виклалися на повну».
Цей принцип про те, що лідери повинні бути помітними, Ілон наголосив у записці для співробітників Tesla, припиняючи віддалену роботу та вимагаючи мінімум 40 годин на тиждень особисто:
"Чим старший ти будеш, тим помітнішою має бути твоя присутність. Саме тому я так багато жив на заводі – щоб ті, хто був на лінії, бачили, як я працюю разом з ними. Якби я цього не зробив, Tesla давно б збанкрутувала».
Джерело відео: @BaronCapital (2022)
15,43K
Марк Андрессен: Більшість успішних компаній починали з «продукту першого»
«Є продукти, які стають компаніями, а є компанії, які придумують продукт. Одна з цікавих речей протягом багатьох років полягає в тому, що багато з найуспішніших технологічних франшиз спочатку були продуктами, задовго до того, як вони стали компаніями».
У цій доповіді Марк наводить кілька прикладів:
• Його команда в Університеті Іллінойсу працювала над дослідницьким проектом, який став Netscape, протягом трьох років, перш ніж він став компанією
• Білл Гейтс і Пол Аллен глибоко занурилися в ПК ще до того, як з'явився бізнес з розробки програмного забезпечення
• Джобс і Возняк побудували перший комп'ютер Apple як любителі
• Марк Цукерберг керував Facebook у своїй кімнаті в гуртожитку, перш ніж йому спало на думку про заснування компанії
• Twitter був побічним проектом у невдалому додатку для подкастингу Odeo
Марк вважає, що цей шаблон «продукт стає компанією» вдалий, тому що «це демонстрація того, що продукт повинен існувати. Ринок настільки потребує продукту, що хтось фактично створив і розгорнув його, і ви дійсно можете побачити докази того, що люди хочуть його ще до того, як з'явилася економічна мотивація для цього».
Він протиставляє це випадкам невдач, які часто бачить, коли підприємці намагаються розібратися в ідеї після відкриття компанії.
«У цьому процесі дуже легко обдурити себе, повіривши в те, що ринок існує, тому що ви хочете щось знайти і у вас є дуже сильна мотивація знайти відповідь. Важко проходити через цей процес протягом трьох місяців, а потім сказати: «Знаєте що, ми не можемо придумати жодних хороших ідей».
Є, звичайно, винятки. Як приклад Марк наводить компанію Hewlett Packard. Але це скоріше виняток, ніж правило. Як пояснює Марк:
"Мораль цієї історії полягає в тому, що це має бути дійсно хороша ідея. Часто це буде ідея, яка вже існує на той момент, коли ви вирішите заснувати компанію. А якщо це не так, будьте дуже обережні, тому що в цей момент ви йдете по гострих каменях з високим ризиком впасти зі скелі в океан».
Джерело відео: @ECorner (2010)
31,5K
Порада Патріка Коллісона для людей за 20: «Працюйте в місці з високими стандартами»
Коли його запитують про кар'єрні поради для людей у віці 20 років, Патрік згадує книгу «Учень генія». Він розповідає про три покоління вчених, які наставляли один одного і всі були надзвичайно успішними. Потім він відображає те, що було передано.
Одна важлива річ, яка, за словами підопічних, вони навчилися від своїх наставників, – це вибір проблем. У науці ви повинні вибирати проблеми, які є достатньо важливими, але не настільки нерозв'язними, щоб ви не могли досягти жодного прогресу.
Інша річ, яку описують менті, – це просто вивчення високих стандартів і того, що таке високі стандарти насправді.
Патрік вважає, що це дійсно важливий момент:
«Коли я спілкуюся з людьми в інших сферах, я часто чую це від них. Що коли вони працювали з людиною X або організацією Y, або в середовищі Z, вони дізналися, що насправді є великим, і це просто назавжди змінило їхнє уявлення про те, яким має бути їхній власний стандарт їхньої роботи».
Він продовжує:
«Тому, можливо, одна з версій того, «що повинні робити люди у віці двадцяти років», полягає в тому, щоб отримати деяке уявлення про сфери, які вас цікавлять, але потім з'ясувати, де ви можете вивчити найвищі стандарти. Де втілені найвищі стандарти? І куди ви можете піти і відчути це на власному досвіді?»
Джерело відео: @dwarkesh_sp (2024)
167,84K
Користувач Startup Archive поділився
До того, як я почав працювати в @coinbase, @emiliemc підключив мене до @balajis для спілкування, оскільки ми обидва були приєднані до команди керівництва Coinbase в найближчі тижні. Того дня 😆 ми говорили чотири години Весь сенс і задоволення кар'єри в Кремнієвій долині полягає в тому, щоб працювати з такими людьми, як Баладжі. Привілей, що розширює розум, дійсно і найголовніше, ніколи не набридає.
8,85K
Палмер Лакі пояснює, чому наукова фантастика – це чудове місце для пошуку ідей
"Одна з речей, яку я зрозумів у своїй кар'єрі, це те, що ніщо з того, що я коли-небудь придумаю, не буде новим. Мені буквально ніколи не спадала на думку ідея, якої б раніше не придумав автор наукової фантастики».
Палмер продовжує:
"У цьому є сенс. Є багато [авторів наукової фантастики]. Вони існують вже давно. І їм не потрібно щось робити. І їм не потрібно чекати слушного моменту. Я запустив Oculus саме в той момент, коли він досяг успіху. Але автору наукової фантастики не потрібно чекати, поки щось стане можливим, щоб подумати про це і написати про це, а люди були в захваті від цієї ідеї. І тому щоразу, коли я щось вигадував, мені вдавалося знайти — зазвичай багато, іноді один — науково-фантастичні твори, які звертаються буквально саме до цієї ідеї якогось хлопця, який просто думав про це, як 50 років тому».
Він наводить кілька прикладів:
«Деякі речі, які я будую сьогодні, наприклад, у просторі AR/VR навколо розширення бачення солдатів — це ідеї, які взяті з романів про Starship Troopers 1959 року. Це старі ідеї, які лише недавно стали технологічно здійсненними. Ідея автономних винищувачів, яка існує вже близько 100 років... Люди замислювалися про це з тих пір, як комп'ютери були запрограмовані за допомогою перфокарт».
Тому, якщо вам важко думати про ідеї для стартапів, спробуйте почитати наукову фантастику.
Джерело відео: @ShawnRyan762 (2025)
46,9K
Брайан Армстронг про те, що він дізнався про менеджмент від Баладжі Шрінівасан
"Баладжі – блискучий хлопець. Він, мабуть, один із найрозумніших людей, яких я коли-небудь зустрічав у своєму житті», — починає Брайан. «Він недовго був головним технічним директором Coinbase. Він прийшов через придбання і зробив дивовижну роботу. І він навчив мене, як керувати людьми зовсім іншого типу».
Брайан продовжує:
"Баладжі якийсь некерований. Він є тим, кого деякі люди можуть назвати «вільним радикалом» в організації. Він ніби підстрибує, поглинаючи величезні обсяги інформації — навіть те, що не входить до його відповідальності — і час від часу повертається до мене з цими неймовірними ідеями».
Брайан наводить один кумедний приклад:
"У якийсь момент він повернувся до мене і сказав: "Це всі продавці, які отримують більше доходу, ніж їхня зарплата, і це всі люди, які такими не є". І перша думка, яка у мене була: "Ти не повинен мати доступу до чиєїсь зарплати. Як ви це зрозуміли?»
Баладжі відповів: «Не хвилюйся про це. Я знайшов його в якійсь базі даних, до якої я не повинен був мати доступ».
Наступне питання, яке поставив Брайан, було: "Як ви все це пов'язали?"
Минулого тижня Брайан попросив команду даних підключити Salesforce до даних про зарплату Coinbase, щоб вони могли почати вести деякі звіти для більшої підзвітності. Але це мав бути проєкт на три тижні.
Баладжі відповів: «О, добре, я не міг заснути цими вихідними, і я просто знав, що щось не так. Тож мені довелося закодувати його та зібрати все докупи».
Коли команда даних завершила свій аналіз через три тижні, вони підтвердили, що Баладжі був на 100% правий.
«Він постійно робив такі речі, — пояснює Брайан. "І він неймовірно неприязний, чого я навчився і від нього. Він заходив у команду і питав: «Чому це погано працює?». І він не зазнає дурнів. Він не побоявся б зайти туди і перевернути половину людей у команду — чи мав він дозвіл на їх звільнення, чи ні... Він був дуже протилежною фігурою. Я б сказала, що приблизно раз на тиждень хтось заходив до мого кабінету і казав: «Я не можу працювати з Баладжі. Він завдає стільки побічної шкоди». І я б сказала: "Так, але він також приносить величезну користь, і мені потрібно, щоб ви навчилися працювати з ним".
Брайан знав, що Баладжі не буде існувати вічно в Coinbase, тому що це було неймовірно руйнівно, але в кінцевому підсумку він навчив Брайана, як бути «генеральним директором», коли це необхідно:
«У минулому я більше намагався сподобатися, замість того, щоб чітко розуміти, що ми робимо, куди ми йдемо і що таке бар. Він допоміг мені стати кращим генеральним директором і мати трохи більше неприязності».
Джерело відео: @stripe (2025)
410,77K
Пітер Тіль про важливість потужної історії
На запитання, що він шукає в підприємництві, Тіль відповідає:
«Ми шукаємо компанії, де навколо компанії є дуже потужний наратив. Очевидно, що вам потрібні люди дуже розумні, дуже талановиті... Але крім цього, повинна бути здатність залучати ряд інших талановитих людей. І саме так ви дійсно створюєте критичну масу, яка будує ці чудові бізнеси».
Він продовжує:
«Зазвичай, коли ми знаходимо талановитих людей з потужною історією, нам цього майже достатньо, щоб інвестувати. Я думаю, що на даний момент це насправді дуже рідкісне явище. Але виникає питання, що буде мотивувати 20-го, 30-го або 40-го співробітника прийти в цю компанію? Це, мабуть, не фінансова і не слава чи щось подібне. Мабуть, вони вірять, що в тому, що вони роблять, є щось неймовірно потужне і цінне».
Джерело відео: @cwclub (2011)
30,94K
Найкращі
Рейтинг
Вибране
Актуальне ончейн
Популярні в X
Нещодавнє найкраще фінансування
Найбільш варте уваги